CONSTELACIONES PROFESIONALES Y ORGANIZATIVAS
Un enfoque poderoso e innovador para la resolución de problemas
Las constelaciones organizacionales y profesionales son menos personales ya que trabajan cualquier tema relacionado con su vida profesional, o la vida de una organización para gerentes y dueños. Son menos emocionales por naturaleza, aunque todavía pueden llegar a un nivel familiar y/o personal si ahí es donde el origen de la dificultad viene de. Al mismo tiempo, encontrar el origen de un conflicto es muchas veces menos importante con este tipo de constelaciones que obtener una lectura de la situación y luego encontrar la mejor solución para seguir adelante. Therefore you could consider it an innovative approach to "problem solving."
Temas comunes para una constelación profesional: Conflictos entre jefes, empleados o clientes; decidir quedarse o dejar una empresa/posición actual; decidir entre diferentes proyectos, productos o ubicaciones; la posible conciliación o no de la vida personal y profesional, y finalmente el éxito frente al fracaso.
Temas comunes para una constelación organizacional: probar la estructura de una organización y/o la posibilidad de reestructuración; vender o fusionarse con otra empresa; cambio de gerentes, miembros del personal o ubicaciones; conflictos o ineficiencias entre departamentos y, finalmente, éxito de la organización versus fracaso.
SANDRA
Sandra es dueña de una tienda, que en un momento fue su padre. Debido a las dificultades con un empleado a largo plazo , ella quería constelar la posibilidad de despedirlo. Como la empleada había estado con ella durante muchos años, la decisión fue difícil de tomar y también consideró cómo afectaría a la tienda y al resto del personal. A través de las imágenes que reveló la constelación se demostró que el empleado seguía dedicado a su trabajo pero que no estaba respetando sus autoridades reales. De hecho, estaba buscando a un colega para más dirección que de su gerente actual o del propietario. Se confirmó la sospecha de Sandra de que tenía un conflicto personal con ella se confirmó, y la constelación no estuvo muy presente en_5cf58d_de hecho8 que su manager estaba_5 5cde-3194-bb3b-136bad5cf58d_su posición como se pensó originalmente. This contribuyó a la confusión sobre a quién informar y era algo que Sandra no se había dado cuenta. A través de las imágenes de esta constelación organizacional constellation, Sandra pudo aclarar sus dudas sobre qué decisión tomar, y obtuvo mayor conocimiento sobre otros miembros del personal y la estructura de la equipo directivo al mismo tiempo.
rodrigo
Rodrigo trabajó para el gobierno, en el sector público, donde las reglas y los tiempos de cambio de posiciones funcionaron a un ritmo diferente al del sector privado. No solo se estaba cansando de su puesto actual, sino que estaba pensando en cambiar de institución y necesitaba tiempo para planificar con anticipación. Sus ambiciones habían desarrollado muchas posibilidades en su cabeza de posibles movimientos profesionales, aunque no estaba seguro de cuáles eran factibles, si es que había alguno. Además, su objetivo final era regresar a su lugar de origen y quería ver qué "camino" sería mejor para eso a largo plazo. Probamos las diferentes posibilidades ante él, viendo qué pasos funcionaban en armonía con los demás y qué pasos podrían llevarlo a su objetivo final de regresar a su ciudad natal. La constelación le dio algunas ideas sobre los caminos a seguir, y también reveló que solo buscaba su trabajo para satisfacerlo y subestimaba la importancia de su vida personal_cc781905- 5cde-3194-bb3b-136bad5cf58d_fuera de la oficina. Salió de la sesión sintiéndose más guiado pero también con una nueva perspectiva sobre el equilibrio entre el trabajo y el juego.
BÁRBARA
Bárbara llevaba muchos años trabajando como freelance con éxito y actualmente estaba muy contenta con sus proyectos. El problema era que no había garantía de que el trabajo continuaría una vez que venciera el contrato el próximo año. Mientras tanto, se enteró de una posible nueva oportunidad que podría garantizarle un contrato a más largo plazo en una empresa, sin embargo, el trabajo en sí y el medio ambiente eran menos atractivo. El verdadero desafío era saber qué opción sería mejor para ella a largo plazo y si se arriesgaría a perder un trabajo que realmente le gustaba_cc781905-5cde-3194-bb3b- 136bad5cf58d_¿persiguiendo la estabilidad y la posibilidad de un contrato a más largo plazo? Probamos sus sentimientos hacia cada posibilidad y luego agregamos elementos adicionales importantes para ella en su vida laboral, incluida la pasión, el ambiente, el entorno_potencial para el crecimiento, el salario y la felicidad a largo plazo. Una constelación no es un oráculo, y la información obtenida de su campo le dio una idea del momento presente; sin embargo, pudo obtener una nueva perspectiva de lo que lo más importante y, al final, decidió que prefería arriesgarse a que no le renovaran el contrato antes que perder la libertad y el disfrute que tenía en su trabajo actual.
DAVID
Hace cinco años, David compró un albergue con su novia. Trabajaron y administraron juntos durante muchos años, y fue un momento feliz y nuevo en su vida, tanto personalmente y profesionalmente. La pareja nunca se casó y lamentablemente se separaron varios años después. Aunque la relación terminó, la sociedad del hostel no lo hizo, y él no tenía claro si quería vender su parte todos juntos o continuar con una nueva pareja ya que su novia quería vender su mitad. ¿Había compradores potenciales para él? ¿Realmente quería vender y pasar a algo nuevo? Esta constelación muestra claramente que había dos sistemas en juego, su familia y su vida personal y su vida profesional. en the hostel. La constelación reveló que a pesar de que la pareja se había separado, aún había emociones y sentimientos que estaban afectando su capacidad para tomar una decisión profesional. La constelación tenía un elemento personal que trabajamos y luego probamos las diferentes posibilidades de qué hacer. El campo mostró un alto potencial para nuevos compradores y, en general, parecía que quería seguir adelante con este proyecto. Sin embargo, después de la sesión se sintió más ligero y menos agobiado por la decisión que debía tomar y se sorprendió al ver que el lado emocional de la historia lo había estado bloqueando. Pensó que había cerrado la historia. Al descubrir esto, tuvo mayor paz al saber que el próximo paso a dar aparecería naturalmente, y tuvo menos prisa por tomar una decisión.
